cute
— Gaml. Y (@GY18164253) April 3, 2020
(https/imgur.com/gallery/kecIMlu) pic.twitter.com/dXGM3KrCP2
猫がくっついたら動いちゃダメってルールは犬にもわかる pic.twitter.com/fmTbaH0yQi
— もふもふ動画 (@ru_ruru831) May 27, 2020
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— もふもふ動画 (@ru_ruru831) May 27, 2020
注)以下、文中の赤字・太字はシャンティ・フーラによるものです。
持続化給付金の委託費や、Go Toキャンペーンの事務経費、アベノマスクとその検品費用など、コロナ対策で怪しげな予算執行がすでに横行。
— 山添 拓 (@pioneertaku84) June 3, 2020
これらは国会で野党が質疑することで浮き彫りにしてきた。与党議員にはチェック機能を期待できない。政府に予備費で10兆円ものフリーハンドを与えるべきではない。
今の状況で予備費10兆円を与党政権に握らせたら、トンネル会社に法外価格で落札する案件が続出するだろうね。この短期間だけでも、アベノマスク、持続化給付金、GoTo券などカネの使い方が不明事業が盛りだくさんなのだから。
— 毛ば部とる子 (@kaori_sakai) June 4, 2020
注)以下、文中の赤字・太字はシャンティ・フーラによるものです。
アイルランドにも遂にいらすとやさんの魔の手が。。。😁 pic.twitter.com/vcwimQD5m0
— tarafuku10 (@tarafuku10) May 30, 2020
コロナ禍の中で解雇が起きてて、いくつか相談や受任をしているので、今言っておいた方がいいなという一般的な注意として言っておきますが、会社から「解雇」と言われたら、退職届にサインをしてはいけません。今さらそんなこと知ってるわ!と思う方もいると思いますが、意外に多いのです。
— ささきりょう (@ssk_ryo) June 3, 2020
自分から退職をすることと、会社に解雇されることでは、法的な争いやすさが月と鼈(スッポン)ほど違います。自分で退職するという意思を示してしまったら、それを覆すのは容易ではありません。だからこそ、会社は争われるリスクを避けるために、解雇なのに退職届にサインをさせようとするのです。
— ささきりょう (@ssk_ryo) June 3, 2020
もちろん、時系列的に、最初に解雇を言い渡していれば、そこで解雇となるので、後の退職届は効力はありません。しかし、口頭で解雇と言っておいて、「じゃ、これに書いて」と言われて、退職届にサインをしたら、紙として残るのは退職届だけです。そして、裁判所は紙が大好きなので、紙を信じます。
— ささきりょう (@ssk_ryo) June 3, 2020