いい加減に仕事をしろと言っているのではありません。ちゃんと仕事をするのだけれど、優先順位は低いのが本当だと言いたいのです。
意識を家庭に持ち込みませんか？そちらを大切にする努力をしませんか？
仕事に優先順位を置くのではなく、夫婦関係に優先順位を譲る、そういう時期が来ているのだと思います
出典：「ぴ・よ・こ・と」竹下雅敏（著）
身を粉にして働いても、子どもが犠牲になるだけ
学校の先生、勤務医、ブラック企業・・・
身を粉にして働いて体や気を病んでも誰も助けてくれません。もちろんいい仕事もできないし、
家族も疲れ、子どもが犠牲になります。この悪循環を断ち切るためには個人の意識の変革と社会のシステム作りが不可欠です。
特に子育て中の家族は、パパの仕事が過酷なほどママが子育ての全てを抱え込み悪循環に陥りやすくなります。又、ママの仕事復帰後は子どももママも時間に追われ、諦めて慣れるか共倒れです。
ママ講座をしていると、毎回夫の協力がテーマになります。ママの本音は２人の子どもだから一緒に育てたいという事です。
夫婦の形は様々で、お互いが理解し合っていれば問題ないのですが、
子育てに関しては実際に子どもを世話してみなければわからないことが多く、言葉だけで理解し合うのは難しいのです。
だから、この時期は気持ちのすれ違いがおこりやすくなり夫婦の溝も深まると言われています。やっと家庭を持ち、子どもを授かったというのに・・です。
パパの育休についての座談会〜日本の現状と世界の現状
今、働き方が問われています。
先日、パパの育休についての座談会をしました。
日本の育休取得率はママが８１．８％、
パパは３．１６％です。待機児童問題や女性の雇用促進のために育休を早く切り上げて働きに出るママが増えていることも気になるのですが
パパの育休が全く増えません。
制度はあります。育児・介護休業法ができて育休はパパ、ママ両方が育休を取得すれば１年２ヶ月まで延長でき、所得補償は５０％（上限２０万）。
でも、現実は代替要員がいない、個人の経済的損失、
上司や職場の理解がないという理由で取りにくくなっています。子育て中のパパへのアンケートでは６８・９％が育休を取りたいと願っているのに・・。
これでは帳面消しの制度を作っただけ。弱い立場のパパに何ができるというのでしょう？
行政の足りないところは現場への愛です。
福祉国家と言われる北欧はというと？
デンマークは産後実家に帰らないので
３２週の育児休暇をパパ・ママそれぞれ取ることが出来ます。所得補償も１００％。それを取得すると育児グッズが支給され、９０％のパパが取得します。
子育てがその人のキャリアアップになるし、出産、育児は個人の問題ではなく
社会の問題だから制度を整えるというスタンスです。
ノルウェーやスウェーデンは政治・企業・家庭が協力し合って政策を勧め、
育休５４週のうち６週はパパが取得しなければならないパパクォーター制を制度化しました。所得補償は１００％。９０％のパパが取得するそうです。
父親の子育てに関わる権利を保障するものだそうです。夫婦ともに掃除洗濯などの家事ができるのは当たり前。子どももそれを見て育つという循環が生まれるとか。
私が視察に行ったオランダは世界１子どもが幸せな国と言われています。
「子どもを社会の真ん中に」というスローガンで政治・企業・家庭が協議してワークシェアリングが整い、パートとフルタイムは同じ条件・環境で働けます。だから子育て中も両親が当たり前のように育休を取り、その後はお互いがパートでワークシェアして育て合っていました。公園にはパパ達がベビーカーを押して談話している姿が多く、ほほえましかったのを覚えています。
夫婦で家庭を築き、子育てに向き合える、そんな働き方を！
座談会では実際に勇気をもって育休を取ったパパ達が、取得する前、育休中、復帰後の体験を話してくれました。
「子どもが生まれて育てるという家族の一大事の時に一緒に経験したかった」
「クビを覚悟で上司に話した」
「育休は愛を形にする手段」
「授乳以外何でもやった。家事育児は自分で決断することが多く、黄昏泣きの時など何をしても泣き止まない時が一番つらかった」
「子育て中は孤立して妻と話したかった」
「子育てで、優先順位が明確になり、自分の人生を考えた」
「復帰した後、仕事のモチベーションが上がった」
「子育てして時間の使い方、タスク分析ができるようになり仕事に活かすことが出来た」
「復帰後、育児短時間勤務中だが、効率よく仕事できるので仕事量は変わらない。残業は怠慢かも」
「上司の理解がありがたかった。自分も上司になった時に後輩にお返ししたい」
「復帰した時に上司から、早く仕事の遅れを取り戻すために人の何倍も働きなさい。と言われてがっかりした。こんな上司にはなりたくない」
「今からの企業はAIなどが普及して、どうでもいい仕事をしていたら失業するかも。逆にこれをチャンスにして生き方を変えて家庭を大切にする人が生き残る」
などなど。
ちなみに日本の残業時間は２８．１％。スウェーデンは１．９％。もともと週に１７時間以上はフルタイムとみなされるのでパートという意識があまりないとのことです。
参加していた管理職の人からは「わずか数か月の育休で、その後何十年が変わるほどの優秀な人材になって帰ってくるのは会社にとってもウェルカムだ」といわれました。
パパ達は世の中の流れに翻弄されるのではなく、
夫婦で家庭を築き、子育てに向き合い、仕事もできる現代の開拓者・ヒーローのようでした。会場には男子大学生が１０人ほど参加を要請されて出席していましたが「彼女はいるけど、働いたこともないし、結婚や子育ては考えた事もなかった」「初め、つまらん話かなあと思っていたけど面白かった」と素直な感想を言ってくれました。
日本の若者は希望を持って働き、
夫婦尊重し合って家庭を築いている見本が少なく、どう生きるかの問いかけをする機会も与えられていません。これは社会の大きな損失です。
身を粉にして働いて収入を上げることが幸せにつながらないという事は感覚的にわかっています。でも自分で考えても何かが変わるとは思えません。ただ、レールに乗って行くだけです。
でも、身近なところに自ら意識改革をして誇りを持って仕事や生活をしているモデルがいたら憧れと共に、
自分が変われば何かが変わるという希望が持てます。そんな若者を支援したいです。もう、そういう時期に来ています。
Writer
かんなまま
男女女男の４人の子育てを終わり、そのうち３人が海外で暮らしている。孫は９人。
今は夫と愛犬とで静かに暮らしているが週末に孫が遊びに来る＋義理母の介護の日々。
仕事は目の前の暮らし全て。でも、いつの間にか専業主婦のキャリアを活かしてベビーマッサージを教えたり、子育て支援をしたり、学校や行政の子育てや教育施策に参画するようになった。
趣味は夫曰く「備蓄とマントラ」（笑）
体癖 ２－５
月のヴァータ
年を重ねて人生一巡りを過ぎてしまった。
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(中略)
(以下略)
２つの表では、2011年（平成23年）あたりから増加が目立つようにも読み取れます。福島原発事故と無関係だと言えるでしょうか。
また最近、周りで若い知人の糖尿病の話を続けて聞きました。家族に糖尿病がいるわけでもない人達です。カレイドスコープの過去記事に「チェルノブイリ事故6年後に糖尿病が激増」とあり、2017年は3・11から、まさに6年目なのです。3・11は、まだ続いています。
かつて、放射能除去の技術が取り上げられたことがありました。火山灰や、ケッシュ財団、特定の電解水など、イスカンダルまで行かなくても実用化できそうなものばかりに思えましたが、それらは、その後どうなっているのだろう。地球環境の回復や多くの命のためにも、さっさと使いたいものだ。