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竹下雅敏氏からの情報です。
注）以下、文中の赤字・太字はシャンティ・フーラによるものです。
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全従業員の最低賃金を上げ、自分の給与ほとんどを還元したCEOに驚きのプレゼントが
転載元）
世界の裏側ニュース 16/8/10
(前略)
シアトルを拠点にする金融関連企業グラビティ・ペイメント（Gravity Payments）を立ち上げたダン・プライス（Dan Price）氏はある日、一人の男性従業員が憂鬱そうな顔をしていることに気が付きました。そこで本人に話してみると、その男性は毎月の生活に必死だと愚痴をこぼしたのです。
(中略)
それに嘆き悲しんだプライス氏は、2015年に革命的なことをすることを発表しました。全従業員の最低賃金を2016年には60,000ドルに、そして 2017年までには70,000ドルに引き上げることにしたのです。彼の意向を発表した直後、同社の最低賃金は即座に50,000ドルに引き上げられました。
他の企業のCEOは従業員の平均賃金の257倍の給与を受け取っており、この賃金格差は2009年以降、50％も拡大しています（2014年AP通信）。しかしプライス氏はそれとは全く反対のことを実行したのです。
(中略)
同社が120人の全従業員に5桁の年収を公約してから離職率が改善されて同社の設立以来最低となり、一方で売り上げは急上昇したためにさらに50人の従業員が雇用されました。
中小ビジネス向けにクレジットカード上の取引を処理している同社は、クライアント向けの取引量が30％増加しました。契約する企業の数が増加したために結果として、利益は350万ドルから650万ドルと前年の約2倍になっています。
会社に忠誠を尽くしている者に対して気前よく報酬を与えることで、プライス氏が受けた恩恵はビジネスの好調だけではありませんでした。最近では、 従業員から夢の テスラ社の自動車 をお礼として贈られた、この先見の明のあるCEOは驚きを隠せません。
(中略)
(中略)
その自動車の上にはメッセージが書かれた飾り額が乗せられていました。
プライス氏へのメッセージ「いつもあなた自身よりもチームを優先してくれて、ありがとう！
これはあなたが自分を犠牲にしたことで、私たちにどれだけ感謝しているかを表した贈り物です」
グラビティ・ペイメント社の創始者プライス氏は自らの1,000,000ドル近くあった給与を減給させ50,000ドルまでに引き下げ、全従業員の最低賃金を引き上げたのです。
動画の中での従業員アリッサ・オニールさんの言葉：
「これは『ありがとう』という気持ちを伝える最高の方法だったと思います。
彼は私たちのために新しいことに取り組んでくれたプライス氏に、何かいいことをしようと決めたのです」
職場でのこのような友情はとても心が温まるものです。昨年の給料引き上げによって、従業員は職場に近いところに引っ越して通勤時間を短くし、会社に貢献することで退職金口座の額を130％まで引き上げることができました。
最低賃金引き上げを決めた際のプライス氏の言葉：
「この会社にいる人みんなが、家か車を買えるようになってほしいと思います」
「シアトルの生活は高額です・・・私は政府が給与の引き上げを強制化させるのを待たずに、自分が最低賃金を決めたかったのです」
参考：
http://www.latimes.com/nation/nationnow/la-na-seattle-ceo-pay-20150415-story.html
http://www.trueactivist.com/ceo-who-gave-70000-minimum-wage-is-surprised-with-a-70k-tesla-for-his-b-day-watch/?utm_source=Facebook&utm_medium=TMU&utm_campaign=ceowhogave70000minimumwageissurprisedwitha70kteslaforhisbdaywatch
http://www.inc.com/magazine/201511/paul-keegan/does-more-pay-mean-more-growth.html
（画像YouTube）
シアトルを拠点にする金融関連企業グラビティ・ペイメント（Gravity Payments）を立ち上げたダン・プライス（Dan Price）氏はある日、一人の男性従業員が憂鬱そうな顔をしていることに気が付きました。そこで本人に話してみると、その男性は毎月の生活に必死だと愚痴をこぼしたのです。
(中略)
それに嘆き悲しんだプライス氏は、2015年に革命的なことをすることを発表しました。全従業員の最低賃金を2016年には60,000ドルに、そして 2017年までには70,000ドルに引き上げることにしたのです。彼の意向を発表した直後、同社の最低賃金は即座に50,000ドルに引き上げられました。
他の企業のCEOは従業員の平均賃金の257倍の給与を受け取っており、この賃金格差は2009年以降、50％も拡大しています（2014年AP通信）。しかしプライス氏はそれとは全く反対のことを実行したのです。
(中略)
同社が120人の全従業員に5桁の年収を公約してから離職率が改善されて同社の設立以来最低となり、一方で売り上げは急上昇したためにさらに50人の従業員が雇用されました。
中小ビジネス向けにクレジットカード上の取引を処理している同社は、クライアント向けの取引量が30％増加しました。契約する企業の数が増加したために結果として、利益は350万ドルから650万ドルと前年の約2倍になっています。
会社に忠誠を尽くしている者に対して気前よく報酬を与えることで、プライス氏が受けた恩恵はビジネスの好調だけではありませんでした。最近では、 従業員から夢の テスラ社の自動車 をお礼として贈られた、この先見の明のあるCEOは驚きを隠せません。
(中略)
(中略)
その自動車の上にはメッセージが書かれた飾り額が乗せられていました。
プライス氏へのメッセージ「いつもあなた自身よりもチームを優先してくれて、ありがとう！
これはあなたが自分を犠牲にしたことで、私たちにどれだけ感謝しているかを表した贈り物です」
グラビティ・ペイメント社の創始者プライス氏は自らの1,000,000ドル近くあった給与を減給させ50,000ドルまでに引き下げ、全従業員の最低賃金を引き上げたのです。
動画の中での従業員アリッサ・オニールさんの言葉：
「これは『ありがとう』という気持ちを伝える最高の方法だったと思います。
彼は私たちのために新しいことに取り組んでくれたプライス氏に、何かいいことをしようと決めたのです」
職場でのこのような友情はとても心が温まるものです。昨年の給料引き上げによって、従業員は職場に近いところに引っ越して通勤時間を短くし、会社に貢献することで退職金口座の額を130％まで引き上げることができました。
最低賃金引き上げを決めた際のプライス氏の言葉：
「この会社にいる人みんなが、家か車を買えるようになってほしいと思います」
「シアトルの生活は高額です・・・私は政府が給与の引き上げを強制化させるのを待たずに、自分が最低賃金を決めたかったのです」
参考：
http://www.latimes.com/nation/nationnow/la-na-seattle-ceo-pay-20150415-story.html
http://www.trueactivist.com/ceo-who-gave-70000-minimum-wage-is-surprised-with-a-70k-tesla-for-his-b-day-watch/?utm_source=Facebook&utm_medium=TMU&utm_campaign=ceowhogave70000minimumwageissurprisedwitha70kteslaforhisbdaywatch
http://www.inc.com/magazine/201511/paul-keegan/does-more-pay-mean-more-growth.html
動画で、このCEOと従業員の表情をご覧下さい。地球の5次元の波動に同調している人たちは、このような人たちなのです。